一直以來(lái)，建筑工人被視為外來(lái)務(wù)工人員的代名詞。面對(duì)工作技術(shù)含量低、薪酬待遇差等問(wèn)題，隨著第一代建筑工人的年齡增大，新生代又不愿從事建筑業(yè)，導(dǎo)致用工難問(wèn)題越來(lái)越突出。產(chǎn)業(yè)園于今年成立建筑產(chǎn)業(yè)工人基地，成為浙江省建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍培育試點(diǎn)，也是寧波市唯一試點(diǎn)地區(qū)。基地的工作目標(biāo)是建立與新時(shí)期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)要求相適應(yīng)的培訓(xùn)教育、技能評(píng)價(jià)、用工管理和權(quán)益保障機(jī)制。

江北人力資源產(chǎn)業(yè)園作為全國(guó)首個(gè)建筑服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，通過(guò)校企合作、政企合作等方式，建立多個(gè)建筑工人培訓(xùn)基地、特種作業(yè)實(shí)操基地、建筑工人實(shí)訓(xùn)基地，為建筑工人培訓(xùn)10萬(wàn)次，培育特殊工種1500人。

園區(qū)下一步將在全面推進(jìn)建筑工人實(shí)名制管理、建設(shè)建筑產(chǎn)業(yè)工人培育基地的基礎(chǔ)上，探索發(fā)展專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)，優(yōu)化職業(yè)技能評(píng)價(jià)管理機(jī)制，推進(jìn)技能培訓(xùn)和職業(yè)教育統(tǒng)籌等工作，將實(shí)際工程生產(chǎn)與考核鑒定結(jié)合起來(lái)，解決工學(xué)矛盾，提高鑒定評(píng)價(jià)的有效性、針對(duì)性，降低鑒定場(chǎng)地、器材等成本。同時(shí)，探索技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)提升現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的技能水平和配備比例，將相關(guān)情況與市場(chǎng)準(zhǔn)入、招標(biāo)投標(biāo)、誠(chéng)信體系、評(píng)價(jià)評(píng)優(yōu)等掛鉤，鼓勵(lì)企業(yè)將技能水平與薪酬掛鉤。

??? 相關(guān)話題近期也被多家媒體報(bào)道。